為提高職工的專業(yè)技能水平，國投新集二礦不斷加強職工的技能培訓(xùn)工作，打造了一支專業(yè)精、能力強的高素質(zhì)職工團隊。
由于選煤工藝的復(fù)雜性，使得各工種的分工細致，特殊工種的崗位要求職工的專業(yè)技能較高，新集二礦對全廠的技術(shù)工人水平進行了深入了解，依據(jù)每個職工的文化程度、專業(yè)特長，結(jié)合選煤安全生產(chǎn)工藝的要求，進行針對性的訂單式培訓(xùn)，工藝需要什么樣的技能，就選派職工進行專項培訓(xùn)，一切以滿足安全生產(chǎn)為第一需要，從而極大地提高了職工技能的針對性，提升了應(yīng)急處理能力。該礦在完善培訓(xùn)機制的基礎(chǔ)上，積極營造崗位成材的良好氛圍，結(jié)合安全生產(chǎn)的需要，有針對性地定期開展崗位技能練兵，技術(shù)大比武，以比促學(xué)，提高職工的技能水平。今年以來，就先后組織了全廠范圍的機電控制、設(shè)備維修等方面的職工技術(shù)比武4次，對每項比賽獲得名次的職工則給予1000元到5000元不等的獎勵，并安排到蘇州、杭州等地旅游休養(yǎng)，有效地調(diào)動了職工崗位學(xué)習(xí)的積極性，涌現(xiàn)出一批懂理論，善操作的“藍領(lǐng)專家”。
為職工規(guī)劃良好的發(fā)展空間，今年以來，新集二礦就選派了3名技術(shù)管理人員赴澳大利亞總部進行專業(yè)化的系統(tǒng)管理知識培訓(xùn)，提高其專業(yè)管理水平。同時，還在廠內(nèi)選拔優(yōu)秀的基層技術(shù)骨干進入到管理層，有目的性地培訓(xùn)技術(shù)型專業(yè)管理人才，如今，原定300人的選煤廠現(xiàn)僅用160人就確保了各系統(tǒng)的安全可靠運行，實現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展，職工的收益也得到大幅提高。
（周 濠 劉 杰）
