據(jù)統(tǒng)計，去年12月中旬以來，市人力資源和社會保障局組織對在法定勞動年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望、就業(yè)能力的采煤沉陷區(qū)農(nóng)民50084人，發(fā)放《安徽省就業(yè)失業(yè)登記證》，讓其持證享受《淮南市采煤沉陷區(qū)農(nóng)民培訓(xùn)就業(yè)援助行動實(shí)施意見》的各項優(yōu)惠政策。與此同時，市人社局及其下屬的市職介中心積極探索，采取走出去、請進(jìn)來的方法，廣泛收集崗位信息，積極加強(qiáng)與泛長三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、用工較多地區(qū)的聯(lián)系，努力把長三角打造成我市人力資源輸出基地，鋪就采煤沉陷區(qū)農(nóng)民工就業(yè)的通衢大道。
采煤沉陷區(qū)的失地農(nóng)民如何就業(yè)，一直是我市就業(yè)工作中凸顯的一大難點(diǎn)。擁有7萬余人口的新集鎮(zhèn)，僅采煤沉陷區(qū)就涉及了一半的人口，而泥河鎮(zhèn)也有近2萬失地農(nóng)民。采煤沉陷區(qū)的失地農(nóng)民就業(yè)問題在兩鎮(zhèn)表現(xiàn)的尤為突出。為促進(jìn)采煤沉陷區(qū)農(nóng)民就業(yè)，1月26日至1月28日，市人社局組織市職介中心、市公共就業(yè)實(shí)訓(xùn)基地以及鳳臺縣新集鎮(zhèn)和潘集區(qū)泥河鎮(zhèn)相關(guān)人員，共赴長三角地區(qū)的常州和蘇州地區(qū)收集用工信息，為采煤沉陷區(qū)農(nóng)民尋找就業(yè)門路。
“皖D”淮南結(jié)緣“蘇D”常州
應(yīng)常州市高新區(qū)管委會及區(qū)人力資源和社會保障局的邀請，1月27日上午，兩地代表在常州市鐘樓經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家大型紡織品企業(yè)內(nèi)，就采煤沉陷區(qū)勞動力資源的轉(zhuǎn)移輸出等相關(guān)事宜進(jìn)行商討，并達(dá)成合作意向。
常州鐘樓經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)規(guī)劃面積11.65平方公里，聚集著近170家各類高新技術(shù)企業(yè)，年產(chǎn)值達(dá)156億元�？墒�，近年來的用工荒卻一直制約著開發(fā)區(qū)的發(fā)展，為此，常州高新區(qū)管委會積極同淮南市人力資源部門開展勞務(wù)合作，以期望搭建一個長期合作的平臺。據(jù)常州鐘樓開發(fā)區(qū)負(fù)責(zé)人介紹，該園區(qū)內(nèi)用工缺口達(dá)3000人左右，春節(jié)后用工缺口還會擴(kuò)大。此次同淮南市進(jìn)行勞務(wù)對接，使兩地經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，彌補(bǔ)常州地區(qū)用工不足的現(xiàn)狀，同時也能帶動兩地經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)更多的企業(yè)到淮南投資興業(yè)。
企業(yè)代表商隆產(chǎn)業(yè)紡織品有限公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，由于用工荒，該公司已經(jīng)推掉了多份訂單。目前，該公司缺少一線操作工800至1000人，通過與淮南代表的接觸，他希望兩地建立長期合作關(guān)系，盡早結(jié)束當(dāng)?shù)赜霉せ牡默F(xiàn)狀。該公司負(fù)責(zé)人表示，如有需要，他們將考慮在淮南地區(qū)設(shè)廠，將一部分加工訂單轉(zhuǎn)移出去，就近招工。該公司也將于春節(jié)前來淮，到采煤沉陷區(qū)進(jìn)行專場招聘。一家公司負(fù)責(zé)人打趣地說，淮南是“皖D”，常州則是“蘇D”，兩個城市還真是有緣��！
蘇州用工告急！淮南組隊補(bǔ)缺
2009年4月，我市曾組織高校赴蘇州參加校企對接活動。今年1月16日，市人社局與江蘇省擁有派遣員工近10萬人的匯思人力資源集團(tuán)舉行淮南市采煤沉陷區(qū)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)懇談會。會議就我市采煤沉陷區(qū)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)的可行性和泛長三角地區(qū)的用工需求，達(dá)成了多項共識。1月28日，我市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人在蘇州同匯思公司簽訂了長期用工的勞務(wù)合作協(xié)議，由匯思公司負(fù)責(zé)每年轉(zhuǎn)移符合條件的農(nóng)村勞動力，且不少于5000人，我市人社局則在當(dāng)?shù)厥占修D(zhuǎn)移愿望的農(nóng)村勞動力資源等相關(guān)信息。此外，雙方還就農(nóng)村勞動力培訓(xùn)、搭建淮南和蘇州之間職業(yè)教育校校合作、校企合作平臺等事宜達(dá)成共識。我市新集鎮(zhèn)、泥河鎮(zhèn)相關(guān)負(fù)責(zé)人也分別與匯思公司簽署了勞務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移實(shí)施細(xì)則，進(jìn)一步規(guī)范雙方的權(quán)利、義務(wù)。
據(jù)了解，僅蘇州地區(qū)就存在用工缺口達(dá)5萬人，結(jié)構(gòu)性的用工荒使許多企業(yè)手握訂單卻無法開工，加之春節(jié)的到來，大量員工返鄉(xiāng)，讓商家每日如坐針氈。此次，淮南市人社局一行人的到來，為蘇州企業(yè)帶去了用工福音。匯思公司負(fù)責(zé)人表示，淮南地區(qū)勞務(wù)員工整體素質(zhì)不錯，能夠吃苦耐勞，企業(yè)用工反響不錯，也是促成本次合作的因素之一。
“用工荒≠民工荒”，企業(yè)大打人性牌
2010年春節(jié)快要到了，一年一度的用工曲線跌入了低谷，長三角地區(qū)人力資源市場上，勞動力需求量仍大于供給量，各個企業(yè)“缺工”的問題凸顯出來，但本質(zhì)上卻是“結(jié)構(gòu)性用工荒”，而非“民工總量荒”，一些企業(yè)甚至采取提薪、加假等方式仍招不到員工，只能望人力資源市場興嘆。懂得一定的操作技術(shù)的員工，成為長三角地區(qū)人力資源市場上的“香餑餑”。
記者在常、蘇之行感觸最深的就是企業(yè)對一線操作員工的迫切渴求。一些企業(yè)不僅拿出了豐厚的招聘條件，還在細(xì)節(jié)上做足了文章。春節(jié)包車返鄉(xiāng)、吃住全免、提供夫妻宿舍等，甚至連來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的農(nóng)民工子女的就學(xué)問題、在當(dāng)?shù)氐馁彿績?yōu)惠都被列入了考慮范圍。江蘇省從今年2月1日起，在全省實(shí)行960元的月最低收入，企業(yè)也紛紛在招聘簡章中對這一細(xì)節(jié)作出了調(diào)整。此外，企業(yè)增加對員工的人文關(guān)懷也成為此次企業(yè)招工的“底牌”。一家企業(yè)還提出員工親屬住院，企業(yè)可以提供補(bǔ)助和假期，更是體現(xiàn)出了人力資源的“賣方市場”效應(yīng)。
有針對性地將采煤沉陷區(qū)及剩余勞動力轉(zhuǎn)移出去，避免農(nóng)民工盲目就業(yè)，由政府職能部門出面搭建就業(yè)平臺，尋找長期合作伙伴，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)、用工多方共贏。據(jù)我市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，常、蘇之行對于淮南和長三角地區(qū)打造就業(yè)平臺，促進(jìn)采煤沉陷區(qū)農(nóng)民就業(yè)是一次有益的嘗試。此次專程來常、蘇地區(qū)收集用工信息，拉開了促進(jìn)我市采煤沉陷區(qū)農(nóng)民就業(yè)的序幕，通過交流達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。今年我市逐步轉(zhuǎn)移1萬余名采煤沉陷區(qū)農(nóng)民到長三角地區(qū)就業(yè)，并在春節(jié)前后組織多場招聘會，先解決5000人就業(yè)。
(記者 李舒韻)
