國(guó)投新集三礦堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的管理思路，通過(guò)提高經(jīng)濟(jì)效益，增加職工收入水平，以保穩(wěn)定促發(fā)展，實(shí)現(xiàn)人與企業(yè)和諧發(fā)展，人與人和諧共處，人與環(huán)境和諧共融的良好發(fā)展環(huán)境。
通過(guò)發(fā)展壯大企業(yè)來(lái)實(shí)現(xiàn)職工利益最大化，實(shí)現(xiàn)人企和諧發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速增長(zhǎng)來(lái)提高職工收入。面對(duì)2009年嚴(yán)峻的金融危機(jī)，該礦通過(guò)人力資源的優(yōu)化組合，煤質(zhì)管理，工藝革新，修舊利廢等多種形式，減少成本支出，努力確保銷售收入和工資水平不減。
通過(guò)嚴(yán)格管理，建立健康的管理通道，實(shí)現(xiàn)人與人之間和諧共處。該礦從善待職工入手，不斷加大對(duì)干部的管理力度，實(shí)現(xiàn)干群關(guān)系和諧。該礦重新修訂了“規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)制度和基層單位工資、獎(jiǎng)金二次分配管理制度”等，建立健康的管理通道來(lái)保障職工的經(jīng)濟(jì)利益，促進(jìn)人際關(guān)系的和諧。
通過(guò)為全體職工辦實(shí)事，打造美好的人文環(huán)境。該礦為全體員工辦理了醫(yī)保IC卡，簡(jiǎn)化了職工看病流程，為全體職工建立健全了身體健康、職業(yè)健康檔案，每年對(duì)職工進(jìn)行一次免費(fèi)體檢和職業(yè)病檢查，并以自愿的方式為員工集體辦理了企業(yè)年金，大大增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的榮譽(yù)感和歸屬感，為打造良好的人文環(huán)境奠定了基石。
（張春苗）
