領(lǐng)導(dǎo)干部總會有因工作需要而轉(zhuǎn)崗之時。面對正常的工作變動，絕大多數(shù)干部不挑不揀，欣然接受組織安排，有的還主動要求到困難多、條件差的地區(qū)和崗位去工作、鍛煉，表現(xiàn)出很高的覺悟。但也有少數(shù)干部只愿意交流到條件好、待遇高、權(quán)力大的崗位，如果不如愿就心灰意冷、牢騷滿腹。這是心中“負(fù)重”多、私心重的表現(xiàn)。
轉(zhuǎn)崗別負(fù)“名”之重。有的干部認(rèn)為轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)到“次要”崗位上，便是被邊緣化或者是組織不信任、不重用，大大丟了“面子”。其實(shí)，名聲和官聲來自政績和人品，與崗位并無直接關(guān)系。黨和政府各部門、各單位的各個崗位就像一個個零件，共同組合成推動社會主義事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的大機(jī)器。一顆小小的螺絲釘，也會影響機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，沒有哪一個崗位不重要。正確認(rèn)識這一點(diǎn)，才不會眼高手低，才能在組織安排的崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做出成績，受到群眾的擁護(hù)和愛戴。而群眾的擁護(hù)和愛戴，才是最好的名聲，最光彩的面子。
轉(zhuǎn)崗別負(fù)“位”之重。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)。鄧小平同志曾講過：“我出來工作，可以有兩種態(tài)度，一個是做官，一個是做點(diǎn)工作。我想，誰叫你當(dāng)共產(chǎn)黨人呢，既然當(dāng)了，就不能夠做官，不能夠有私心雜念，不能夠有別的選擇。”這種精神很值得我們好好學(xué)習(xí)。衡量一個干部的標(biāo)準(zhǔn)不是看他的職位有多高，而是看他對黨和人民的貢獻(xiàn)有多大。對共產(chǎn)黨人來說，應(yīng)立志做“大事”，而不是做“大官”。把官帽看得輕一點(diǎn)，就不會出現(xiàn)“沒有位子要位子、要不到位子鬧位子”的怪現(xiàn)象。當(dāng)前，全社會正在深入開展學(xué)雷鋒活動。學(xué)雷鋒學(xué)什么？首先應(yīng)該學(xué)習(xí)雷鋒全心全意為人民服務(wù)的無私奉獻(xiàn)精神，學(xué)習(xí)他干一行愛一行、專一行精一行的干事敬業(yè)精神。領(lǐng)導(dǎo)干部在弘揚(yáng)雷鋒精神上更應(yīng)作出表率。如此，就不會計較職位“高低”、位置“輕重”、權(quán)力“大小”，而是一心一意為人民掌好權(quán)、謀好利。
轉(zhuǎn)崗別負(fù)“利”之重。轉(zhuǎn)崗之時，能不能堅持正確的利益觀，對領(lǐng)導(dǎo)干部是一個重大考驗(yàn)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，轉(zhuǎn)崗的確與干部的切身利益息息相關(guān)，干部的個人意愿應(yīng)當(dāng)?shù)玫嚼斫夂妥鹬�。但每個領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要從思想上樹立正確的利益觀，更重要的是在現(xiàn)實(shí)生活中正確對待和處理利益問題，尤其在轉(zhuǎn)崗問題上絕不能搞攀比，更不能個人利益至上。恩格斯說過：“當(dāng)一個人專為自己打算的時候，他追求幸福的欲望只有在非常罕見的情況下才能得到滿足，而且決不是對己對人都有利�！表氈按髲B千間，夜眠七尺；珍饈百味，無非一餐。”物質(zhì)利益，不過爾爾。獻(xiàn)身黨和人民的偉大事業(yè)，人生境界才能得到提升。
“新沐者必彈冠，新浴者必振衣”。領(lǐng)導(dǎo)干部長期在一個環(huán)境、一個崗位上工作，多少會滋生懈怠，有的還會因循守舊、不思進(jìn)取。干部轉(zhuǎn)崗有利于開闊視野、增長才干，有利于放下包袱、輕裝上陣，有利于解決新問題、創(chuàng)造新業(yè)績，正是“彈冠振衣”、拂去浮塵的好時機(jī)。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)以積極的心態(tài)和飽滿的熱情，抓住轉(zhuǎn)崗交流這一新機(jī)遇，干出一番新事業(yè)。（駿飛）
