——2019年以來全市組織工作綜述
無畏風(fēng)雨踏征程，回眸已是滿堂春。
2019年，是新中國成立70周年，也是決勝全面建成小康社會關(guān)鍵之年。全市各級組織部門深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹落實中央和省、市委部署要求，以拉滿弓的奮斗姿態(tài)、勇爭先的奮進(jìn)狀態(tài)，為加快建設(shè)現(xiàn)代化五大發(fā)展美好淮南提供了堅強(qiáng)組織保證。
磨礪政治品格，砥礪初心使命
知之愈深，信之愈篤，行之愈實。按照中央及省、市委關(guān)于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的部署要求，市委主要領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)頭部署，市委常委會帶頭示范，市委組織部牽頭實施。緊扣主題主線，一體推進(jìn)四項重點措施，持續(xù)深化“三個以案”警示教育，扎實開展“8+2+2”專項整治和集中治理，在《淮南日報》上分2批公示100項整改任務(wù)清單和整改完成情況，總結(jié)宣傳曹偉、許克素等一批先進(jìn)典型，推動黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。
疫情防控是沒有硝煙的戰(zhàn)場，也是檢驗黨員干部初心使命的考場。面對大戰(zhàn)、大考，全市各級黨委（黨組）、基層黨組織、廣大黨員干部聞令而動、令出行隨，積極響應(yīng)“三個沖鋒在前”“八帶頭”要求，在“疫”線勇當(dāng)“橋頭堡”、爭做“急先鋒”。村頭大廣播、社區(qū)小喇叭喊出了抗疫必勝的信心，請戰(zhàn)書上鏗鏘有力的話語和鮮紅的指印捧上了醫(yī)務(wù)人員的真心，戰(zhàn)疫路上堅定勇毅的腳步和逆行的身影踐行了黨員干部的初心，他們用實際行動筑牢了一道道銅墻鐵壁、書寫出一份份滿意答卷�！拔疑眢w扛得住，堅持過這段時間，疫情結(jié)束后我再請假休息”，這是大通區(qū)城管局大通街道中隊原副中隊長陳在華同志留給愛人的最后一句話，他堅定的身影卻永遠(yuǎn)定格在了抗疫一線，用生命詮釋了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的光榮稱號。
突出政治標(biāo)準(zhǔn)，選出優(yōu)秀干部
堅持紅色基因鑄魂。大力實施“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)計劃”，舉辦防范化解重大風(fēng)險、脫貧攻堅等專題培訓(xùn)班33期、培訓(xùn)3000余人次。統(tǒng)籌推進(jìn)黨史教育基地建設(shè)，整合壽縣小甸集特支紀(jì)念館、大通“紅色教育專線”、八公山培訓(xùn)資源等開展現(xiàn)場教學(xué)，推動黨的創(chuàng)新理論刻骨銘心進(jìn)頭腦。
首關(guān)不過，余關(guān)莫論。全面掌握干部“政治體質(zhì)”，選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強(qiáng)干部交流輪崗和實踐鍛煉。通過綜合考核、日�？疾斓�，發(fā)現(xiàn)掌握一批優(yōu)秀干部，選派63名干部赴發(fā)達(dá)地區(qū)、基層一線、職能部門等交流學(xué)習(xí)、掛職鍛煉。在全市組織系統(tǒng)構(gòu)建上下聯(lián)動工作機(jī)制，堅持“醫(yī)療人才在一線發(fā)揮作用、黨員干部把一線防線筑牢、組織部門到一線識別干部”的“一線工作法”，開展“社區(qū)吹哨、黨員報到”，在疫情防控工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，全面落實聯(lián)防聯(lián)控措施，一批表現(xiàn)突出的干部人才進(jìn)入各級組織視野。
堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，把關(guān)心愛護(hù)干部落到實處。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，穩(wěn)步推進(jìn)職務(wù)與職級并行制度，多措并舉落實關(guān)心關(guān)愛干部20條具體措施。加強(qiáng)干部日常監(jiān)管，健全小微問題提醒預(yù)警機(jī)制，不斷提升干部制度執(zhí)行力和治理能力。
抓實組織建設(shè)，夯實基層基礎(chǔ)
筑牢堅強(qiáng)有力的基層戰(zhàn)斗堡壘。聚焦打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，突出抓好中央專項巡視和省委巡視反饋問題整改。建立黨支部建設(shè)預(yù)警機(jī)制，排查整頓84個軟弱渙散基層黨組織，有序推進(jìn)黨建引領(lǐng)信用村建設(shè)試點。大力推進(jìn)“紅色物業(yè)”，推行“社區(qū)黨組織+社區(qū)居委會+業(yè)主委員會+物業(yè)公司”管理機(jī)制。統(tǒng)籌推進(jìn)其他各領(lǐng)域基層黨的建設(shè)，推動基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。
建強(qiáng)能力過硬的基層干部隊伍。啟動“四提升行動”推深做實農(nóng)村基層黨建“一抓雙促”工程，實施百名書記學(xué)歷提升、百名書記專業(yè)提能“雙百”計劃，深化村黨組織書記縣級備案管理，實施選派幫扶工作“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，結(jié)合“掃黑除惡”開展村“兩委”換屆“回頭看”，排查清理村“兩委”干部33人并及時補(bǔ)齊。
壽縣將脫貧攻堅同基層組織建設(shè)有機(jī)結(jié)合、一體推進(jìn)，“一村一策”制定發(fā)展規(guī)劃，集中協(xié)調(diào)解決村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展資金不足、技術(shù)不通、銷路不暢等困難，幫助群眾創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品電子商務(wù)等項目120余個，黨員創(chuàng)業(yè)帶富和農(nóng)民增收致富的“雙富帶動”效應(yīng)更加明顯，得到村民群眾的一致點贊好評。
集聚賢士英才，凝聚發(fā)展合力
聚焦長三角高質(zhì)量一體化發(fā)展，讓更多的千里馬在淮南競相奔騰。加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)高層次人才，開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，強(qiáng)化人才工作特色品牌培育。貫徹落實新時代“江淮英才計劃”，全面實施“人才灌溉工程”，大力推進(jìn)“50·科技之星”創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)。加強(qiáng)與大院大所大學(xué)大企合作，舉辦首屆校地人才合作交流活動，與中科院大氣所、東華大學(xué)等省內(nèi)外高�？蒲性核_(dá)成人才合作項目22個。
集聚一批高端人才，提高人才使用效能。開展全市“柔性引才行動月”活動，全市75家企業(yè)與各高校院所簽訂了人才培養(yǎng)、技術(shù)轉(zhuǎn)化等合作協(xié)議。受益于創(chuàng)新選派農(nóng)業(yè)科技特派員，運(yùn)用“石灰氮高溫消毒+有益菌”和應(yīng)用嫁接苗等技術(shù)手段，解決了潘集酥瓜不能重茬的技術(shù)難題�！稗r(nóng)業(yè)科技110”工程獲評全國人才工作“最佳案例”獎，一批市級科技特派員組成的多支專業(yè)技術(shù)小分隊在田間地頭忙碌，為鄉(xiāng)村振興注入新的活力。（通訊員 淮組言）
