大通區(qū)堅持做到“七到位”，有序推進村（社區(qū)）“兩委”換屆工作。截至11月2日，該區(qū)已完成30個村（社區(qū)）黨組織換屆工作，近日即可全面完成村（社區(qū)）黨組織換屆。
區(qū)委高度重視到位。大通區(qū)委從今年春節(jié)后就開始謀劃換屆工作，先后召開務虛會、調度會等7次，開展前期調研11次。省、市召開換屆工作電視電話會后，區(qū)委及時研究成立換屆工作領導小組，組建了5個督查指導組，健全駐（社區(qū)）指導制度，22名縣級領導干部、51名區(qū)直部門負責人和120名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部負責聯系指導各村、社區(qū)。區(qū)領導深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和紅、黃牌村（社區(qū)）、軟弱渙散村等開展實地調研20余次，召開專題會、調度會3次，確保換屆工作順利推進。
前期摸底研判到位。從今年3月起，大通區(qū)委開始前期調研，逐村分析研判，做到“六個摸清”，即摸清現任村社區(qū)“兩委”班子現狀、摸清后備干部隊伍現狀、摸清換屆合適人選、摸清社情民意、摸清黨員群眾思想動態(tài)、摸清影響換屆選舉的因素。根據調研情況，針對3個重難點村制定“一村一策”“一村一案”。提前安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導干部包保，提前做好村（社區(qū)）干部和黨員群眾思想工作，提前宣傳嚴肅換屆紀律要求，確保換屆工作風清氣正。
后備力量儲備到位。大通區(qū)委提前摸排后備人選，從參與疫情防控、防汛救災等優(yōu)秀年輕同志中選拔村級后備干部70余人，其中有13名同志充實到村支“兩委”班子中。組織開展村級后備干部公開招考，15名大專以上優(yōu)秀青年進入村級班子任職。提前從區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中選拔了5名年輕干部赴村任職，提前摸排外出務工人員、退伍軍人、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生情況，動員40余名優(yōu)秀人才響應號召、回鄉(xiāng)參選，為村支“兩委”儲備了充分的后備力量。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履職到位。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨（工）委書記切實履行第一責任人職責，及時對機關干部、村（社區(qū)）“兩委”干部等進行集中培訓。健全班子成員機關干部包村（社區(qū)）指導制度，主要負責人主動包保重、難點村，在黨員和村（居）民代表推薦、黨員大會選舉、選委會推選等關鍵節(jié)點均赴現場督查指導，主動與村（社區(qū)）干部、部分黨員群眾等進行一對一交流，為選舉工作順利推進打下了堅實基礎。
組織部門把關到位。大通區(qū)嚴格實行區(qū)鄉(xiāng)聯審，組織區(qū)紀委監(jiān)委等16家單位開展集中審核，取消3名候選人參選資格。指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道提前確定意向人選，對人選名單進行嚴格審核把關，確保各類結構比例符合上級要求，預計全區(qū)“一肩挑”比例將達到100%，女性“一肩挑”人選15名，新一屆村、社區(qū)“兩委”班子年齡、文化、性別等結構較上屆有大幅優(yōu)化提升。
上級部門指導到位。市委組織部、市民政局、市換屆辦等單位加強指導，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村查閱資料、與村社區(qū)干部和黨員群眾座談交流，指出存在問題，提出改進意見。對區(qū)換屆工作方案進行細致審核，督促做好修改完善。對候選人結構比例嚴格把關，提出了明確具體的要求。同時，做好答疑解惑，及時回復基層難點和疑問。
換屆紀律要求到位。大通區(qū)印發(fā)4000份《嚴肅換屆紀律提醒卡》，簽署《換屆紀律承諾書》2000份。制定《大通區(qū)村（社區(qū)）“兩委”換屆應急處置預案》，公布舉報電話，安排專人值守，及時解答政策咨詢，對信訪件及時辦理及回復。注重規(guī)范工作程序，實施工作紀實管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道班子成員全員列席包保的村、社區(qū)換屆工作會議，對換屆工作全程監(jiān)督，確保換屆公平公正。（記者 朱慶磊 通訊員 張英勇）
