“要在‘一體化’中實現(xiàn)‘高質(zhì)量’發(fā)展,淮南既要有歷史耐心,又要有只爭朝夕的緊迫感,既謀劃長遠,又干在當下!12月18日,安徽省淮南市舉辦首屆轉(zhuǎn)型發(fā)展大會,上海社會科學院副院長、安徽省推動長三角一體化發(fā)展專家咨詢委員會副主任王振在《長三角一體化高質(zhì)量發(fā)展與淮南的機遇》主旨演講中表達了對淮南轉(zhuǎn)型發(fā)展的深層次考量,著重提到人才在轉(zhuǎn)型發(fā)展中的重要作用。
人才是一座城市的轉(zhuǎn)型之要、動力之源,淮南通過深入實施人才強市戰(zhàn)略,堅持把人才作為支撐發(fā)展第一資源。
在中國科學院大氣物理研究所創(chuàng)新轉(zhuǎn)化基地(淮南大氣科學研究院),宋磊博士正在觀測場內(nèi)忙碌,進入國家“十三五”科教基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目“極端精密智能制造研發(fā)與測試平臺”,他參與申報并負責建設(shè)的攻關(guān)項目“環(huán)境智能監(jiān)測裝備研發(fā)測試平臺”正順利推進。
2018年,宋磊從中科院畢業(yè)來到淮南,研究院建設(shè)遇到的困境曾讓他一度彷徨!盎茨鲜袨檠芯吭航鉀Q了園區(qū)二期工程用地等各種問題,還為我申報了省特支計劃、平臺引才獎補等各類人才項目。”宋磊說。
近年來,淮南市出臺了《關(guān)于貫徹落實新時代“江淮英才計劃”的意見》《淮南市招才引智實施辦法(試行)》《淮南市“3361行業(yè)名家”選拔培養(yǎng)辦法》等一系列政策,各級黨委為1220名高層次人才、478名淮南籍在外優(yōu)秀人才提供貼心服務。
近日,中國工程院院士、安徽理工大學校長袁亮格外忙碌,他一邊謀劃大學融入長三角一體化發(fā)展,一邊帶領(lǐng)科研團隊圍繞煤礦安全生產(chǎn)、職業(yè)安全健康與政府、企業(yè)開展政產(chǎn)學研合作。作為在淮南本土成長的人才,袁亮告訴記者:“為淮南經(jīng)濟社會發(fā)展傾盡心血,我責無旁貸!
“希望多組織技能型人才外出交流學習,開闊視野!薄跋M麨橐痪技能型人才開設(shè)專項培訓,提高專業(yè)技能層次。”作為淮南煤礦生產(chǎn)一線的技術(shù)專家,淮河能源張集煤礦的李忠敬不僅是全國技術(shù)能手,也為礦井培養(yǎng)了3名高級技師和12名技師。自入選淮南市專家智庫以來,他累計6次向淮南市建言獻策11條,說出了基層專家隊伍的心聲。
“針對民營企業(yè)申報人才項目存在政策理解度不高、申報數(shù)量少、質(zhì)量差的問題,我們提供靶向服務!被茨鲜形M織部負責人告訴記者,組織部門與企業(yè)建立長效聯(lián)系機制,做到政策下發(fā)及時送達,項目申報點對點精心輔導。
今年8月,淮南市集中對100余家重點民營企業(yè)開展“百家企業(yè)行、送政策大禮包”活動,成立專項服務小組10支,為企業(yè)量身定制政策服務清單,點對點解讀宣講人才項目內(nèi)容。目前,淮南正在申報的安徽省“115產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊”“特支計劃”“市50科技之星”等人才項目申報率較往年提升了3倍以上。
為促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合,淮南市不斷加強與大院、大所、大學、大企的合作交流,圍繞全市主導產(chǎn)業(yè),積極搭建公共服務平臺,加速科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。
在山河藥輔國家級博士后科研工作站實驗室里,張際峰博士正在進行配比試驗。作為淮南第一家非煤產(chǎn)業(yè)上市企業(yè),安徽山河藥用輔料股份有限公司將每年銷售收入的3%用于科研經(jīng)費,鼓勵創(chuàng)新團隊研發(fā),張際峰在這里找到了施展拳腳的舞臺。
通過14家院士工作站、17家博士后工作站等科研平臺,目前,淮南市柔性引進以兩院院士為代表的高層次人才17名,先后有158人享受省政府以上特殊津貼;培養(yǎng)本地中國工程院院士1人、省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才89人、省“特支計劃”20人、省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊8家。此外,淮南市政府還與淮河能源集團、中國航天科技集團公司第十二研究院等機構(gòu)開展戰(zhàn)略合作,以人才為杠桿,推動了123個10億元以上重大項目在淮南落地生根。
目前,淮南市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值連續(xù)44個月保持兩位數(shù)增長態(tài)勢,高新技術(shù)工業(yè)增加值增速連續(xù)4年居安徽全省前4位。(光明日報記者 馬榮瑞 丁一鳴 通訊員 柏 松)(《光明日報》12月22日10版報道)