實干篤行擔使命 乘勢而上啟新程
—— 2025年全市組織工作綜述
新元肇啟，華章日新。篤行致遠，惟實勵新。
2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是“十五五”謀篇布局之年。一年來，全市組織系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以開展“組織工作創(chuàng)先爭優(yōu)年”行動為抓手，一體推進理論武裝、選賢任能、強基固本、育才聚才各項任務，以高質(zhì)量組織工作為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化淮南篇章提供堅強組織保證。
強化政治引領，筑牢思想根基
旗幟指引方向，思想凝聚力量。一年來，全市組織系統(tǒng)始終把黨的政治建設擺在首位，引導黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。
理論武裝走深走實。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓的主題主線，高質(zhì)量舉辦縣干班、青干班等主體班次，持續(xù)用黨的創(chuàng)新理論統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動。堅持精準施訓、按需培訓，構(gòu)建分級分類培訓體系，市縣聯(lián)動培訓干部4萬余人次。精心舉辦“舜耕大講堂”，邀請知名專家學者來淮授課，推動干部隊伍能力水平與高質(zhì)量發(fā)展需求同頻共振。
學習教育見行見效。認真履行深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育牽頭職責，統(tǒng)籌推進專項整治，動真碰硬抓好整改落實。推深做實訪企入村專題行動，扎實開展“接熱線、解難題、轉(zhuǎn)作風”活動，對“農(nóng)村飲水質(zhì)量不高”“小區(qū)充電樁報裝難”等16類高頻事項集中攻堅，問題辦結(jié)率和群眾滿意率分別達95.6%和97.9%，推動從解決“一件事”向辦好“一類事”延伸拓展。堅持改立并舉，出臺《市直機關(guān)作風建設“八個不得”》《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設若干規(guī)定》等制度文件，推動作風建設常態(tài)長效。
創(chuàng)先爭優(yōu)聚勢聚力。扎實開展“組織工作創(chuàng)先爭優(yōu)年”行動，聚焦基層黨建、干部、人才等重點難點，通過揭榜領題、自主選題、指定選題等方式，組織32家單位認領47個重點課題，加強全程跟蹤指導，推動創(chuàng)新實踐，形成一批具有示范價值的實踐成果�！八姆綍\”整頓軟弱渙散村黨組織、“三位一體”護航公務員招考等特色做法先后9次被《中國組織人事報》《組織人事報》宣傳推介。
樹牢實干導向，激勵擔當作為
為政之要，惟在得人。一年來，全市組織系統(tǒng)堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，全面落實新時代好干部標準，持續(xù)激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力。
突出實干實績選優(yōu)配強。制定實施《關(guān)于貫徹落實〈全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要（2024-2028年）〉的工作方案》，堅持“五個注重選拔、五個堅決不用”，加大干部選拔調(diào)配力度，推動以“三跨”等形式交流任職80名，有效激發(fā)干部隊伍內(nèi)生動力和整體活力。
干訓結(jié)合練就過硬本領。深化長三角一體化干部交流，選派125名干部赴滬蘇浙及省委巡視機構(gòu)跟班學習、實踐鍛煉。高質(zhì)量舉辦年輕干部座談會、選調(diào)生座談會，招錄定向選調(diào)生19名、常規(guī)選調(diào)生23名。實施到村任職選調(diào)生“青苗工程”，1篇國情調(diào)研成果榮獲全國獎項。精心打造“暖心考”品牌，高質(zhì)量完成公務員考錄工作，全年新錄用451人。探索實施公務員及時獎勵，對195名表現(xiàn)突出的個人、2個集體予以嘉獎或記三等功。
嚴管厚愛護航干事創(chuàng)業(yè)。制定市管領導班子主要負責人變動交接辦法，保障工作連續(xù)穩(wěn)定。突出抓好“一把手”和領導班子監(jiān)督，結(jié)合市委巡察開展選人用人工作專項檢查，建立“三問”閱簽填報和“四級聯(lián)動聯(lián)審”復核機制，持續(xù)用力抓好領導干部個人有關(guān)事項報告工作。聚焦高質(zhì)量發(fā)展，精簡優(yōu)化基層考核，創(chuàng)新開展平時考核，扎實推進公務員績效管理試點，相關(guān)做法被中組部簡報刊載。
夯實基層基礎，建強戰(zhàn)斗堡壘
本固枝榮，根深葉茂。一年來，全市組織系統(tǒng)牢固樹立大抓基層鮮明導向，持續(xù)增強黨組織政治功能和組織功能，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。
強基固本促振興。創(chuàng)新實施“強基耕淮”工程，深化發(fā)展新型農(nóng)村集體經(jīng)濟“六項提升行動”，全市村均集體經(jīng)營收益穩(wěn)步提升。實施村級后備干部“四個一批”行動，公開招錄本科以上學歷全職村級后備干部74人。探索優(yōu)化“空心村”治理，加強駐村第一書記和工作隊管理，因地制宜推動軟弱渙散村黨組織全部實現(xiàn)整頓轉(zhuǎn)化。
賦能增效優(yōu)治理。實施城市基層黨建引領基層治理“五項工程”，打造“善治淮南·以鄰為伴”品牌，健全“社區(qū)黨組織—小區(qū)黨支部—樓棟黨小組”三級組織鏈條，組建小區(qū)（網(wǎng)格）黨組織897個、樓棟黨小組2545個，相關(guān)做法被《中國組織人事報》推介。
提質(zhì)擴面強覆蓋。召開加強開發(fā)區(qū)暨國企黨的建設工作會議，制定實施《關(guān)于加強全市省級以上開發(fā)區(qū)領導班子建設的十條工作措施》，為開發(fā)區(qū)和國企高質(zhì)量發(fā)展有效賦能。實施“強基礎 提質(zhì)效 創(chuàng)品牌”行動，深化“四強”黨支部創(chuàng)建，示范帶動各領域基層黨建整體提升。扎實推進新興領域黨建“兩個覆蓋”集中攻堅，重點非公企業(yè)黨組織覆蓋率居全省第一方陣。
先鋒引領作示范。強化黨員教育培訓，舉辦脫產(chǎn)培訓班686期、培訓黨員4.6萬人次。實施流動黨員“暖流聚心”行動，成立91個流動黨員黨組織，登記率達100%。加強黨員教育資源建設，串點成線打造5條實地教學路線，2部黨員教育電視片獲全省觀摩交流一等獎。
堅持育才聚才，優(yōu)化人才生態(tài)
功以才成，業(yè)由才廣。一年來，大力實施人才強市戰(zhàn)略，深化人才體制機制改革，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。
聚力服務中心大局。出臺制造業(yè)專項政策，從惠企政策、人才獎補、服務保障方面創(chuàng)新推出15條支持舉措，制定衛(wèi)健、教育等行業(yè)人才政策，構(gòu)建“1+N”人才政策體系，兌現(xiàn)各類人才政策獎補資金1400余萬元，新提供人才公寓1800余套。
建強重點人才隊伍。強化人才培養(yǎng)，入選省人才項目12個，評選支持皖北創(chuàng)新團隊10個、市級人才項目20個。依托深部煤炭安全開采與環(huán)境保護全國重點實驗室等8個國家級創(chuàng)新平臺，引進博士后科研人員105名。全職引進民生領域優(yōu)秀人才100名，柔性引進醫(yī)療系統(tǒng)高層次人才76名、團隊13個。幫助企業(yè)開設技能人才定制班15個，培養(yǎng)專業(yè)人才1200余名。
優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。建成上線“淮南市數(shù)字人才服務平臺”，成立首個人才會客廳，打造青年人才驛站12個，持續(xù)擴大“優(yōu)才卡”保障范圍。開展制造業(yè)“人才貢獻獎”評選，評定優(yōu)秀人才60名，營造尊才愛才、鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍。
風起帆揚，奮楫爭先。2026年是中國共產(chǎn)黨成立105周年，也是“十五五”開局之年。全市組織系統(tǒng)將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠誠履職、擔當盡責，真抓實干、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力為實現(xiàn)“十五五”良好開局、奮力譜寫中國式現(xiàn)代化淮南篇章貢獻更大力量。
（淮組言）
