為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，建立完善干部考核、評價、激勵機制，近日市委出臺了《淮南市縣區(qū)黨政領導班子和領導干部落實科學發(fā)展觀政績考核評價試行辦法》。
《試行辦法》以縣區(qū)黨政領導班子和領導干部為考核對象，以經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展為考核重點，以量化考核為主要手段，對縣區(qū)黨政領導班子和領導干部按照科學發(fā)展觀要求推進經(jīng)濟社會發(fā)展情況，德、能、勤、績、廉和發(fā)揮職能作用、完成目標任務情況以及公眾形象等按年度進行考核評價和排序。《試行辦法》主要呈現(xiàn)以下六個特點：一是體現(xiàn)科學和諧發(fā)展。考核以貫徹落實科學發(fā)展觀為主線，包括政治、經(jīng)濟、文化、社會、黨的建設等各個方面，充分體現(xiàn)科學發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展和構建和諧社會的要求。二是分類設置考核重點。對縣區(qū)的實績考核包括共同指標、協(xié)調(diào)度指標和特色指標三個部分，共同指標又包括經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展2大類32個具體指標，重點考核經(jīng)濟發(fā)展速度質(zhì)量、社會發(fā)展水平、民生改善、生態(tài)環(huán)境等指標。對領導班子的民主測評，從思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設等四方面細化為14項評價要點；對領導干部的民主測評，除共同指標外，又根據(jù)黨政正、副職的不同特點設置了分類評價指標。同時，設置若干項評價指標，對領導班子和領導干部分別進行群眾滿意度評價。三是實行全程量化考核。各類考核指標，無論是基本內(nèi)容還是加分、扣分因素，都設置了具體量化分值，年度考核結果以量化分值顯示。其中，實績考核、民主測評和群眾滿意度評價的分值各為100分，按不同權重計入考核總分。四是注重群眾公認。建立了領導干部、黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)界代表和社會公眾等多層面參與的全方位、立體化評價體系，體現(xiàn)各方面對縣區(qū)黨政領導班子、領導干部工作實績、工作作風、公眾形象等的認同度。五是堅持獎懲并重�？己嗽u價意見和結果，作為領導班子調(diào)整和干部任用、獎懲、培訓的重要依據(jù)。對排名前列領導班子和評為優(yōu)秀等次的領導干部，給予通報表彰。領導干部被評為基本稱職等次的，對其進行誡勉談話；被評為不稱職或連續(xù)兩年被評為基本稱職等次的，根據(jù)實際情況，對其進行組織調(diào)整或降職安排。六是強化考核紀律。對違反規(guī)定程序導致考核評價結果失真的考核責任單位，視其情節(jié)輕重，對責任人進行批評教育或給予黨紀、政紀處分。對故意違反規(guī)定，造成考核評價嚴重失真失實的考核對象，其責任人年度考核按不稱職等次處理。
據(jù)悉，該《試行辦法》將在2009年縣區(qū)黨政領導班子和領導干部年度考核中試行。
（淮組研）
