近日，潘集區(qū)出臺(tái)《潘集區(qū)村干部待遇激勵(lì)保障機(jī)制暫行辦法》，并從今年7月份開始正式執(zhí)行。新的《辦法》將有望徹底解決當(dāng)前村干部工作熱情不足和老無所養(yǎng)兩大現(xiàn)實(shí)難題。
一方面通過大幅提高在職村干部待遇，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。新執(zhí)行的在職村干部報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由基本報(bào)酬和績效考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分構(gòu)成�；緢�(bào)酬根據(jù)所任職務(wù)確定，績效考核獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)年度工作目標(biāo)考核結(jié)果確定。按照新標(biāo)準(zhǔn)，村干部月待遇最高可達(dá)近千元，與過去相比翻了一番。同時(shí)通過積極探索研究加強(qiáng)對(duì)在職村干部考核的具體措施和辦法，從德、能、勤、績、廉等方面綜合考核村干部，并將考核結(jié)果與村干部待遇和作用掛鉤，讓有能力、有作為的村干部在政治上有地位，在經(jīng)濟(jì)上不吃虧。另一方面通過發(fā)放離職村干部生活補(bǔ)貼，解決村干部的后顧之憂。對(duì)符合條件的離職村干部根據(jù)具體情況發(fā)放不同額度的生活補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政承擔(dān)，按月打卡發(fā)放。離職村干部最高可享受每人每月110元的生活補(bǔ)貼。
（李 銳 陳新奎）
