近日，潘集區(qū)出臺《潘集區(qū)村干部待遇激勵保障機制暫行辦法》，并從今年7月份開始正式執(zhí)行。新的《辦法》將有望徹底解決當前村干部工作熱情不足和老無所養(yǎng)兩大現(xiàn)實難題。
一方面通過大幅提高在職村干部待遇，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。新執(zhí)行的在職村干部報酬標準由基本報酬和績效考核獎勵兩部分構(gòu)成�；緢蟪旮鶕�(jù)所任職務(wù)確定，績效考核獎勵根據(jù)年度工作目標考核結(jié)果確定。按照新標準，村干部月待遇最高可達近千元，與過去相比翻了一番。同時通過積極探索研究加強對在職村干部考核的具體措施和辦法，從德、能、勤、績、廉等方面綜合考核村干部，并將考核結(jié)果與村干部待遇和作用掛鉤，讓有能力、有作為的村干部在政治上有地位，在經(jīng)濟上不吃虧。另一方面通過發(fā)放離職村干部生活補貼，解決村干部的后顧之憂。對符合條件的離職村干部根據(jù)具體情況發(fā)放不同額度的生活補貼，經(jīng)費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政承擔，按月打卡發(fā)放。離職村干部最高可享受每人每月110元的生活補貼。
（李 銳 陳新奎）
