生活中收取押金的事情比較多見，然而，有的卻不一定合法，比如工作押金。近日，有市民向淮南日報社官方微博反映，其在淮南一家婚紗攝影公司上班時被公司收取了押金，離職后公司卻不退還�；春釉鐖蟆⒒茨暇W(wǎng)記者走訪相關(guān)勞動行政部門和法律專業(yè)人士了解到，《中華人民共和國勞動合同法》明令禁止收取工作押金，勞動者工作時若被收取押金，可通過勞動行政部門或者走法律訴訟程序，依法維護自身的合法權(quán)益。
投訴：工作時被收取1000元押金，離職后不退還
近日，新浪微博網(wǎng)友“憨湘子”向淮南日報社官方微博投訴反映，其今年2月份開始在淮南某婚紗攝影公司上班，工作時被公司收取了押金，離職后去要押金不僅不退，而且態(tài)度也不好。在其提供的一張內(nèi)容為工作押金收款憑證的照片上，淮河早報、淮南網(wǎng)記者看到，收款憑證上記錄著“收款項目”為“工作押金”，金額為“1000元”。
淮河早報、淮南網(wǎng)記者在投訴人提供的一份其與婚紗攝影公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議上看到，甲方為婚紗攝影公司，乙方為投訴人，培訓(xùn)協(xié)議中寫道“由于乙方的崗位具有很強的專業(yè)性，乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意不得調(diào)離企業(yè)”，“乙方應(yīng)向公司繳納學(xué)習(xí)培訓(xùn)費500元”，“離職必須提前一個月報備（如不報備當(dāng)月工資不予發(fā)放），服裝押金和培訓(xùn)學(xué)習(xí)費不退還”等等。
在生活當(dāng)中，收取押金的現(xiàn)象比較常見，例如租賃房子，房東收取租客押金；租車，租賃公司收取押金等等，如果雙方達成一致，這些看起來都無可厚非。那么，工作時被收取押金，是不是也允許呢？淮河早報、淮南網(wǎng)記者走訪了相關(guān)勞動行政部門。
部門：收工作押金不允許，約雙方調(diào)解卻都沒來
5月9日上午，淮河早報、淮南網(wǎng)記者來到市勞動監(jiān)察支隊，向工作人員說明情況后，工作人員向淮河早報、淮南網(wǎng)記者介紹，前幾天確實有一位女士來反映，其在某婚紗攝影公司工作被收取押金一事。該工作人員表示，了解情況后，按照屬地管理原則，讓她到田家庵區(qū)人社局進行了反映。
該工作人員表示，收取工作押金是不允許的，如果勞動者在工作時被收取工作押金，可以撥打淮南市勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話0554-6661076進行投訴舉報，也可以撥打人社部門統(tǒng)一電話12333反映。該工作人員表示，他們這里接到關(guān)于收取工作押金的投訴比較少，在執(zhí)法檢查時也經(jīng)常宣傳，要求用人單位要簽訂勞動合同，規(guī)范用工。
隨后，淮河早報、淮南網(wǎng)記者來到田家庵區(qū)人社局。據(jù)工作人員介紹，接到投訴人的反映后，工作人員向雙方了解了一下情況，投訴人稱婚紗攝影公司收取押金不退還，但當(dāng)時沒有提供相關(guān)證據(jù)證明，而婚紗攝影公司則稱投訴人不打招呼，私自離崗離職，給公司造成了損失。工作人員表示，“本來約雙方5月8日到這里協(xié)商調(diào)解的，結(jié)果雙方都沒有來�！惫ぷ魅藛T表示，一般情況下先協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或者到法院訴訟進行解決。
律師：法律明令禁止收取工作押金
對于工作押金，法律上有何規(guī)定？如果遇到收取工作押金的情況，該怎么辦？淮河早報、淮南網(wǎng)記者采訪了法律專業(yè)人士。某律師事務(wù)所律師介紹，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件�！钡诎耸臈l第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰�！钡诎耸臈l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
該律師表示，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，如果婚紗攝影公司確實收取投訴人1000元工作押金，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)予以返還。該律師介紹，一些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、“保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押，其實這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動行政部門投訴，企業(yè)是得不償失的。
在此，該律師提醒大家，在用人單位要求勞動者繳納押金等名義的財物時，可以直接向勞動行政部門進行投訴，并堅決表明拒絕用人單位的此種不合法要求，如果已經(jīng)繳納，應(yīng)積極與用人單位進行協(xié)商要求返還，如協(xié)商不成，建議勞動者通過勞動行政部門或者提起法律訴訟程序依法維護自身的合法權(quán)益。
圖：投訴人提供的被收取工作押金的單據(jù)
（記者 張明星 馬南南）
