——中煤新集公司人才建設(shè)綜述
9月20日至10月20日，中煤新集公司第12屆職工職業(yè)技能大賽圓滿結(jié)束。
10月10日，該公司第三期高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班在中國(guó)礦業(yè)大學(xué)開(kāi)班。
11月13日，該公司第四期青年干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班在中煤職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)業(yè)。
12月2日，“淮南工匠培育基地——口孜東礦技能大師工作室”揭牌。
12月10日，中煤新集公司與淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽定校企合作協(xié)約。
一直以來(lái)，中煤新集公司持續(xù)加大人才隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)技能競(jìng)賽、專題培訓(xùn)、名師帶徒等方式，不斷完善各類人才成長(zhǎng)成才平臺(tái)建設(shè)，全面優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，進(jìn)一步凝聚干部職工隊(duì)伍力量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
構(gòu)建人才儲(chǔ)備機(jī)制
積極搭建廣大職工更多展示才能的平臺(tái)，充分挖掘出廣大職工的內(nèi)在潛力。目前現(xiàn)有技能操作崗人員12135人，持有職業(yè)技能等級(jí)資格人員8637人，其中，技師及以上人員458人，占比5.3%，高級(jí)工2442人，中級(jí)工2069人，初級(jí)工3668人。公司職工技能大賽共舉辦12屆，累計(jì)參加競(jìng)賽工種249個(gè)，獲獎(jiǎng)人員1386人，該大賽已成為廣大職工比拼技藝、交流技術(shù)、展示技能的重要平臺(tái)，成為培養(yǎng)各種技能人才和提高職工隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑。自2013年第五屆職工職業(yè)技能大賽起到2020年，公司已為466名技能大賽優(yōu)勝選手辦理職業(yè)資格證書(shū)，更好地實(shí)現(xiàn)了人才儲(chǔ)備。
暢通成長(zhǎng)成才渠道
健全完善勞動(dòng)合同管理和崗位管理市場(chǎng)化用工制度，繼續(xù)深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，著力構(gòu)建學(xué)歷、年齡、職稱、知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才隊(duì)伍。繼續(xù)推進(jìn)首席工程師（技師）評(píng)聘，建立健全首席工程師、首席技師評(píng)選、聘任、考核機(jī)制，破除職業(yè)發(fā)展壁壘；打破管理、技術(shù)、技能三大體系間職業(yè)發(fā)展通道壁壘，探索構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才與技能人才之間發(fā)展通道的互通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)三大人才通道全面貫通。公司與3所高職院校簽訂協(xié)議，建立“入企即入�！钡娜瞬艖�(zhàn)略培養(yǎng)機(jī)制，加大與中高等院校的合作力度，推進(jìn)訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、聯(lián)合辦學(xué)、定向?qū)I(yè)培養(yǎng)等，變招工為招生；繼續(xù)通過(guò)“三大體系”建設(shè)、“千百十工程”“烏金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、“大師工作室”建設(shè)等人才成長(zhǎng)平臺(tái)，做好技能人才規(guī)劃的頂層設(shè)計(jì)和培養(yǎng)實(shí)施方案，建立公司專業(yè)人才隊(duì)伍，培育復(fù)合型人才，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。截至11月底，完成安全培訓(xùn)13193人次，完成年度計(jì)劃的105%，專項(xiàng)培訓(xùn)33期，1690人，完成年度計(jì)劃108.19%。
加大技能人才培育
建立完善技術(shù)尖子人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)技術(shù)尖子人才隊(duì)伍建設(shè)的制度化；鼓勵(lì)基層單位廣泛開(kāi)展技能競(jìng)賽、技術(shù)比武等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的優(yōu)秀技能人才，有針對(duì)性地加以培養(yǎng)，充分利用年度技能大賽平臺(tái)，可破格提前鑒定，激發(fā)職工重視技能、學(xué)習(xí)技術(shù)、提高能力的內(nèi)在動(dòng)力，充分發(fā)揮技術(shù)尖子人才的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)“傳幫帶”等形式，不斷壯大基層安全生產(chǎn)技術(shù)骨干隊(duì)伍，鼓勵(lì)基層職工開(kāi)展技術(shù)革新活動(dòng)，切實(shí)解決生產(chǎn)難題，實(shí)現(xiàn)“礦上有成果、班上見(jiàn)成效、人人有提高”的目標(biāo)。
近來(lái)年，多名職工先后獲得“全國(guó)技術(shù)能手”“中央企業(yè)技術(shù)能手”“煤炭行業(yè)技能大師”等榮譽(yù)稱號(hào)，建成了8個(gè)煤炭行業(yè)級(jí)，8個(gè)省、市級(jí)，16個(gè)技能大師工作室，技能人才成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅(jiān)力量。
完善政策機(jī)制激勵(lì)
不斷完善和落實(shí)技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、考核機(jī)制，提高技能人才待遇水平，完善技能人才激勵(lì)政策，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年人走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國(guó)工匠。公司建立各種技能評(píng)聘、獎(jiǎng)勵(lì)制度，為勤奮敬業(yè)、苦練技能的職工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，幫助職工做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展；對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、崗位技能精湛的職工，表彰獎(jiǎng)勵(lì)，使他們獲得應(yīng)有的榮譽(yù)和待遇。實(shí)行職業(yè)資格高晉一級(jí)制度，獲得一等獎(jiǎng)且持有高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)的選手，將申辦技師，沒(méi)有證書(shū)的直接申辦高級(jí)工等，今年高晉一級(jí)申辦技師26人。同時(shí)，競(jìng)賽獲獎(jiǎng)人員除享受帶薪休假、評(píng)先晉優(yōu)、選拔任用的優(yōu)先權(quán)外，優(yōu)先作為“名師”人選，享受“帶徒”津貼，充分體現(xiàn)以人為本、尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重技能的理念。(通訊員 武周 記者 魯松)
