聯(lián)動調解機制顯效，工傷糾紛實現(xiàn)“事心雙解”
（記者 廖凌云 通訊員 陳媛媛）“感謝法官和仲裁員多日來的化解工作，終于把我們的難題解決了，為你們的服務點贊！”近日，田家庵區(qū)人民法院法官前往淮南經開區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，與該委合力成功化解一起因工傷引發(fā)的行政案件與仲裁案件。最終，用人單位與員工約定按期支付工傷賠償款項，長期困擾雙方的難題就此迎刃而解。
據(jù)了解，2012年，張某入職某公司從事搬運工作。2024年，張某在工作期間從高處跌落造成腳部受傷。事后，張某申請工傷認定。經審查，其傷情構成工傷，但公司與張某未能就賠償事宜達成一致。公司對行政機關作出的工傷認定決定不服，向法院提起行政訴訟；張某亦就工傷賠償事宜，向仲裁委提起勞動仲裁。
受理案件后，承辦法官在對行政案件進行全面審查的基礎上，為實質性化解爭議，以工傷賠償金額為切入點開展化解工作。法官第一時間聯(lián)系了淮南經開區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，就公司與傷者之間的工傷賠償事宜合力開展化解。法官與仲裁員耐心聽取雙方訴求，在充分理解的基礎上，適時釋法明理，從法律層面厘清責任義務，并從后續(xù)賠付、一次性解決等角度，建議雙方一攬子化解糾紛。在法院與仲裁委的主持下，經過多輪協(xié)商，雙方最終達成一致賠償意見。公司隨后就其提起的行政訴訟向法院申請撤回起訴，仲裁案件也以調解方式結案。
此次糾紛的成功化解，既保障了勞動者的合法權益，也避免了用人單位因賠償壓力過大而影響經營，為營造良好營商環(huán)境提供了司法助力。田家庵區(qū)人民法院將繼續(xù)推進多元解紛機制建設，深化訴訟與仲裁銜接機制，創(chuàng)新工作方法，凝聚化解爭議的強大合力，全力推動行政爭議的實質性解決，提升司法服務保障的協(xié)同性與實效性。
