讀者王先生向淮河早報、淮南網(wǎng)熱線反映，今年初，他到一家銷售公司應(yīng)聘，公司銷售部經(jīng)理在對他面試后，決定聘用他，于是該公司向王某發(fā)出聘書，聘書中還載明了工作時間、工作崗位、聘用期限、報酬、休假、社會保險等內(nèi)容，并加蓋了該公司公章。隨后，王先生便按照聘書要求到該公司上班，并履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)。王先生在該公司工作幾個月后，發(fā)現(xiàn)自己不適合相關(guān)工作，于是便向公司申請辭職，并要求公司支付因未簽訂書面勞動合同需支付的雙倍工資。但王先生的相關(guān)要求被公司拒絕了，至少拒絕他的理由，公司相關(guān)部門也沒有給出明確的解釋。為此，王先生向淮河早報、淮南網(wǎng)熱線咨詢：公司拒絕他的相關(guān)要求合理嗎？
淮河早報、淮南網(wǎng)記者就王先生所咨詢的相關(guān)問題，采訪了安徽志同律師事務(wù)所律師王永忠。他告訴淮河早報、淮南網(wǎng)記者，對于王先生所提出的雙倍工資的主張能否成立，可視為兩種不同意見。第一種意見認為，公司雖然向王先生發(fā)聘書，但該聘書不能代替書面勞動合同，如果沒有王先生的簽字認可，僅僅是要約。用人單位和勞動者還需簽訂書面勞動合同，因此應(yīng)支持王先生的主張。第二種意見也可以認為王先生的主張不應(yīng)支持，如果公司向其發(fā)過聘書，聘書中已載明了工作崗位、聘用期限、報酬等內(nèi)容，具備書面勞動合同的性質(zhì)，就視為雙方簽訂了書面勞動合同。
綜上可見，公司向王先生發(fā)放的聘書內(nèi)容合法，聘書中亦明確注明了聘用期限、工作內(nèi)容、勞動報酬待遇等，已具備勞動合同法中規(guī)定的勞動合同必備條款，且雙方按照聘書的內(nèi)容履行彼此的權(quán)利義務(wù)，可以視為雙方訂立了書面勞動合同。
（記者）
