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拖欠農(nóng)民工工資,理當(dāng)從嚴(yán)從快處罰
【字體: 】 發(fā)布時(shí)間:2014/4/8 6:49:21   【打印】【關(guān)閉】
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  據(jù)淮河早報(bào)4月3日?qǐng)?bào)道,淮南市相關(guān)部門根據(jù)《淮南市解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資若干規(guī)定》,對(duì)今年元旦、春節(jié)期間,部分建設(shè)工程承建單位預(yù)防和處理農(nóng)民工工資拖欠情況進(jìn)行了通報(bào),分別將廣東八建等12家單位清除出淮南市建筑市場,將中城建六局等12家單位列入建筑市場黑名單,并對(duì)其他19家單位進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)。

  其實(shí),有關(guān)建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的問題,已經(jīng)熱議了許多年,從中央領(lǐng)導(dǎo)到各級(jí)黨政部門,對(duì)于這一問題也都十分關(guān)注。尤其是各級(jí)執(zhí)法部門,對(duì)于建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象,也加大了打擊力度。盡管如此,仍有一些建設(shè)領(lǐng)域的單位或者包工頭視相關(guān)法律法規(guī)為兒戲,故意或惡意拖欠農(nóng)民工工資的案例時(shí)有發(fā)生。僅以淮南市為例,今年元旦、春節(jié)期間,市農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心就受理農(nóng)民工有關(guān)欠薪投訴案件185起,協(xié)調(diào)處理拖欠農(nóng)民工工資1.4億元,涉及農(nóng)民工8500人。

  稍有良知的人都知道,我們的農(nóng)民兄弟告別年邁的父母和妻兒,遠(yuǎn)離家鄉(xiāng),來到舉目無親的陌生城市,住著簡易的房子,吃著簡單的飯菜,從事著最臟最苦最累的勞動(dòng),辛辛苦苦工作了一年,卻拿不到自己的血汗錢,試想,這種讓農(nóng)民工兄弟流汗流血又流淚的遭遇,怎能不叫人心痛和憤慨。

  近年來,由于社會(huì)各界對(duì)農(nóng)民工問題的重視和政府一系列政策的出臺(tái),解決農(nóng)民工工資拖欠問題也的確取得了明顯成效。但農(nóng)民工工資拖欠的問題依然存在,而且其帶來的負(fù)面影響似乎也越來越大。從討薪方式上看,可謂層出不窮,千奇百怪,如:賣器官討薪、自焚討薪、跳樓討薪、綁架老板討薪、背炸藥包討薪、堵路討薪、游行討薪等。然而值得注意的是,在形形色色的討薪事件中,摻水率越來越高,甚至還存在惡意炒作現(xiàn)象。正因?yàn)槿绱耍哟蟠驌魫阂馔锨忿r(nóng)民工工資的任務(wù),對(duì)于各級(jí)政府、執(zhí)法部門可謂是任重道遠(yuǎn)。

  早在2011年2月25日,“惡意欠薪”就已被列入刑法。但令人費(fèi)解的是,拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象依舊時(shí)有發(fā)生,尤其是在建設(shè)領(lǐng)域,農(nóng)民工被拖欠工資的新聞還是被不斷報(bào)道。這種現(xiàn)象,的確發(fā)人深思。

  就目前社會(huì)上所存在的拖欠農(nóng)民工工資的問題而言,有人從司法角度提出了可否增設(shè)“拖欠工資罪”的建議。對(duì)于惡意拖欠農(nóng)民工工資的問題,無論是現(xiàn)在,還是將來,都是一個(gè)比較嚴(yán)重的社會(huì)問題。而且,這些問題還會(huì)經(jīng)常引發(fā)上訪、跳樓、堵路等過激行為,影響到社會(huì)的穩(wěn)定。

  目前,從拖欠農(nóng)民工工資的案例而言,行為最惡劣的當(dāng)是那些建設(shè)領(lǐng)域的包工頭,他們明明有錢,但是為了自己的暴利或者為了多榨取農(nóng)民工的血汗錢,一些包工頭就故意隱匿自己的財(cái)產(chǎn),或者采取逃跑、躲藏的行為。對(duì)于這類惡意拖欠農(nóng)民工工資的奸商,記者不妨請(qǐng)他們捫心自問,換位思考一下,如果你們的血汗錢被人惡意拖欠,你們又將作何感想呢?

  農(nóng)民工工資被拖欠的現(xiàn)象,不僅對(duì)農(nóng)民工本人帶來了傷害,也對(duì)行業(yè)、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等方面帶來了負(fù)面影響,究其原因,主要在于層層轉(zhuǎn)包的用工制度。要解決這個(gè)問題,除了我們的政府部門,各級(jí)執(zhí)法部門依法加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的打擊力度外,還應(yīng)在取消這種用工制度的基礎(chǔ)上,將農(nóng)民工納入企業(yè)統(tǒng)一的人事管理,實(shí)行按月發(fā)放的工資制度,進(jìn)而逐漸規(guī)范諸如勞動(dòng)合同制度等其它方面的管理。如果一些單位、一些包工頭都能采取合理的用工制度,都能依照勞動(dòng)法與農(nóng)民工簽訂一份有效的勞動(dòng)合同,都能設(shè)身處地為農(nóng)民兄弟的切身利益去考慮,或許惡意欠薪案例就會(huì)少一些,農(nóng)民兄弟流血又流淚的痛心事件就會(huì)少發(fā)生一些。

(登成)

(責(zé)編:湯寧  初審:孫繼奎  終審:沈國冰)

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