近年來，我市大力實施村級后備干部“雛雁工程”，大力推進“三個一批”計劃，通過本地培育一批、公開招錄一批、能人回引一批，把不同行業(yè)、不同領域的優(yōu)秀人才聚集到村級后備干部隊伍中來，按照村級班子建設需要統(tǒng)籌調配。今年以來，著眼于為換屆注入源頭活水，市委組織部主導推動各縣區(qū)開展一批村級后備干部公開招考。
開展全覆蓋摸底需求。結合換屆前大走訪活動，對村級后備干部培養(yǎng)儲備情況進行摸底，目前全市827個村共培養(yǎng)村級后備干部2205名。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)摸底情況，向縣區(qū)委組織部申報招考計劃，縣區(qū)委組織部統(tǒng)籌鄉(xiāng)村需求，確定公開招考計劃。
堅持高標準設定條件。堅持高線選人與把牢底線要求相結合，在基本資格方面，要求年齡在35歲以下、具備全日制大專以上學歷；同時，參照村干部任職條件，設定“負面清單”，堅決杜絕受刑事處罰等不符合條件人員進入后備干部隊伍。
推進規(guī)范化公開招考。各縣區(qū)普遍采取發(fā)布公告、報名及資格審查、筆試或面試、體檢、考察等程序開展招考。全市共設置招考崗位224個，最終報名人數(shù)為1435名，比例達到1：6.4，目前招考工作已全部完成，為村（社區(qū)）“兩委”換屆儲備了一批高學歷年輕人選。（記者 李東華）
